Clause de non-sollicitation pour les freelances
Une clause de non-sollicitation qui empêche les clients d’embaucher directement ton équipe ou tes sous-traitants, avec une indemnité de placement en alternative.
Clause de non-sollicitation : à copier et adapter
Pendant la durée du présent contrat et pendant [12] mois après son terme, le Client s’interdit d’embaucher ou de faire travailler, directement ou indirectement, tout salarié ou sous-traitant du Prestataire ayant participé au projet, sans l’accord écrit du Prestataire. À défaut, le Client versera au Prestataire une indemnité de placement égale à [25] % de la rémunération de la première année de cette personne.
Quand l’utiliser
Pour les agences et les freelances qui font appel à des sous-traitants : elle protège l’équipe que tu as constituée.
Variantes par métier
Réciproque
Aucune des parties ne sollicitera les salariés ou sous-traitants de l’autre pendant la durée du contrat et pendant [12] mois après son terme.
Côté client
Le Prestataire s’interdit de solliciter les clients du Client présentés dans le cadre de ce projet pendant [12] mois après son terme.
Questions fréquentes
Une clause de non-sollicitation est-elle exécutoire ?
En général plus qu’une clause de non-concurrence, surtout avec une durée raisonnable et une indemnité de placement.
Non-sollicitation ou non-concurrence ?
La non-sollicitation interdit de débaucher des personnes ou de démarcher des clients ; la non-concurrence interdit d’exercer dans un domaine. Un freelance devrait accepter la première bien plus volontiers que la seconde.
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Ces clauses sont des modèles généraux et ne constituent pas un conseil juridique. Le droit varie selon les pays et les États ; pour les contrats à forte valeur ou atypiques, faites relire votre contrat par un avocat.
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